Greve por tempo indeterminado já arrancou na Holaluz e 25% dos funcionários decidiram rescindir o contrato depois de saber das novidades.
A Holaluz, empresa especialista em energia verde, energias renováveis como painéis solares, está a passar por problemas internos.
A empresa catalã decidiu acabar com o teletrabalho. Depois de quase 5 anos de local de trabalho flexível e teletrabalho opcional, agora todos os trabalhadores têm que ir para a empresa, todos os dias.
Os funcionários não gostaram. O portal Tercera Informacion salienta que esta decisão prejudica muitos funcionários, tendo em conta o degradar das condições laborais nos últimos tempos; o teletrabalho tornou-se uma condição indispensável, para 97,7% dos funcionários, revelou uma sondagem interna.
E curiosamente é uma decisão que chega de uma empresa que defende a sustentabilidade, o cuidar do planeta e das pessoas; mas assim acaba o regime que muitos usavam de poder trabalhar a partir da natureza, de zonas rurais.
Por isso, no dia 14 de Janeiro começou uma greve por tempo indeterminado. Os trabalhadores exigem o regresso do teletrabalho, querem salários mais altos (estão congelados há anos para a maioria) que acompanhem a subida do custo de vida, ou o regresso do seguro de saúde, entretanto eliminado.
Os trabalhadores alegam que têm vindo a perder muitos direitos, que há mudanças constantes nas equipas e que a tensão tem aumentado com a direcção – que até terá convidado directamente os funcionários a deixar a Holaluz.
O portal Xataka acrescenta que 25% dos funcionários, por não aceitarem as novas condições de trabalho, já avançaram mesmo para a rescisão de contrato.
Entre os cerca de 200 funcionários, 52 iriam sair até sexta-feira passada, dia 31 de Janeiro; e até poderiam ser 70 a sair, no máximo. A uma semana do fim do mês, 14 empregados já tinham mesmo saído.
A Holaluz garante que reina a normalidade na empresa e confirma que abriu ofertas de trabalho para substituir quem saiu.
Fonte da empresa lamentou o ano “muito duro” a nível financeiro na Holaluz e, agora, “voltar à sede é fundamental para recuperar a coesão da equipa e a esperança. Depois de todas as dificuldades, há que remar e formar uma equipa, juntos”.
Gente mal habituada!
Dê lugar a quem quer trabalhar!
Quem não quer trabalhar tanto não trabalha no remoto COMO NO PRESENCIAL.
E qual é a diferença entre trabalhar em teletrabalho e deslocar-se para um escritório para trabalhar? Se existem objectivos claros e estes são cumpridos, não vejo qual é o problema de trabalhar em teletrabalho… Eu acho que os executivos é que gostam de controlar tudo e todos e não confiam em ninguém, simplesmente tem medo de perderem o controlo e verem que afinal os dinheiro que auferem não se justifica para o que fazem… mas como disse, se existem objectivos claros e estes são cumpridos, não deveria de haver problema dos funcionários trabalharem em teletrabalho… ainda por cima nos tempos de hoje, onde a tecnologia assim o permite… claro que há profissões onde isso não é possível, mas como tudo, nem todos gostam de trabalhar em teletrabalho…
Pois está na hora de você começar a ver o ponto de vista oposto:
1⁰ – são cada vez mais os estudos que refere melhor sanidade laboral e psiquiátrico, trabalho em contexto empresarial = maior rentabilidade e eficiência!
2⁰- espírito de grupo, partilha de experiências, portanto, superação, maior integração na cultura da empresa e percepção dos objectivos e missão da empresa = motivação e “vestir a camisola”.
3⁰ – facilita a separação do tempo destinado para trabalhar e o tempo para o lazer e familiar = melhor sanidade mental.
Teletrabalho, você não passa de um colaborador facilmente descartável, aos olhos da empresa e você, como não tem relacionamento emocional e nem foco no sucesso da organização, limitando-a que esta lhe vá dando trabalho…
As empresas são pessoas, meu caro, muitas coisas boas e udeias surgem enquanto os colegas e superiores hierárquicos estão numa pausa de café ou refeições e além disso, a administração vê e sente um grupo a remar para o mesmo lado!
Tirando a necessidade vital enquanto o mundo confinou, teletrabalho, o teletrabalho surgiu como ideia brilhante das emoresas pouparem dinheiro pois o espaço é a casa do colabirador, a Internet é do colaborador, luz é do colaborador, o paoel higiénico, a agua do WC é do colaborador e o espaço da empresa pode ser um simples escritório onde reduz drasticamente custos da empresa, com funcionários a serem pagos por serviços prestados . Esta foi a verdadeira razão!
Claro que existem benefícios para o colaborador em teletrabalho…as grávidas e com dificuldade de mobilidade, necessidade de cuidados a algum familiar.
Pois meu caro caro, a questão primordial é que se os colaboradores forem forçados a voltar á empresa, irão voltar e trabalhar contrariados, logo, desmotivados, logo com menor produtividade e logo que possam abandonam a empresa.
Muitas empresas oferecem um salário mais baixo e usam o argumento de que o teletrabalho permite redução de custos com deslocamento e outras despesas associadas ao trabalho presencial.
Contratam em teletrabalho com salário mais baixo, depois obrigam o trabalho presencial com o mesmo salário.
As empresas , algumas , continuam a querer tratar os seus trabalhadores como miúdos que estão sempre prontos a não fazer nada, e que o patrão tem de ir lá de chicote por o pessoal a trabalhar, continua a mentalidade salazarista, machista , mentecapta, com visão limitada, etc etc… Olhem só o exemplo da vodafone, a maioria das pessoas, pelo menos em portugal trabalham remotamente, e já viram os lucros… o problema é o patrão que se sente ameaçado e que não consegue exercer a repressão, para se sentir o homem do topo, o gajo do leme, o alfa dos alfas, isso é tudo uma questão de sexo , já dizia o freud !!!
Mamões! Queriam teletrabalho para terem mais tempos livres e receberem o ordenado no fim do mês.
Grande verdade!
Eh eh eh!
Não querem? Dêm lugar a outro!
Suas inteligências! Desde que produzam o solicitado ou mais ainda, o que interessa se têm mais tempo livre!? Muito poucos têm capacidade para líderes!
Isso do telefone trabalho é uma grande conversa fiada
Bla bla bla
Durante o covid 19 lembram todos.
O teletrabalho foi implementado em 7 dias.
O problema maior é q trabalhar de casa funciona e o trabalho e os indices de produtividade aumenteram. Agora como inteligentes sao querem despedir todos os empregados. E contractar pessoas com salários mais baixos.
A natureza humana no seu melhor!!!