(dr) Ministério da Saúde
Hospital Padre Américo, Penafiel
A entrevista valeu 50% no método de seleção, apesar de a maioria das vagas semelhantes dar um maior peso ao currículo.
O ex-deputado do PSD e atual assessor do conselho de administração do Hospital de Penafiel, Luís Vales, e a irmã, Joana, ocuparam os dois primeiros lugares num concurso público para uma bolsa de recrutamento de administradores hospitalares nessa unidade de saúde.
Curiosamente, Vales subiu do 5.º lugar na avaliação curricular para o 1.º lugar após a entrevista, enquanto a sua irmã caiu do 1.º lugar na avaliação curricular para o 2.º lugar na avaliação final.
Henrique Capelas, presidente do conselho de administração do Hospital de Penafiel, assegura que o concurso foi tratado com “extremo rigor” e desconhecia que a irmã de Vales tinha concorrido.
As atas do concurso revelam que a entrevista foi determinante para a alteração das classificações dos candidatos.
Embora o método de seleção tenha sido dividido igualmente entre currículo (50%) e entrevista (50%), é comum dar-se mais peso ao currículo (60% a 70%) em comparação com a entrevista (30% a 40%).
Vales, atualmente assessor na administração do Hospital de Penafiel, agora designado Unidade Local de Saúde Tâmega e Sousa, foi convidado pela equipa de Capelas. Anteriormente, Vales exercia funções no Hospital de Guimarães, onde Capelas também era presidente, escreve o Correio da Manhã.
A sua irmã também é funcionária do hospital. Xavier Barreto, presidente da Associação Portuguesa de Administradores Hospitalares, foi responsável pela constituição do júri e definiu os critérios de seleção conforme o perfil estabelecido pela administração do hospital.
O Hospital de Penafiel garantiu que o perfil do procedimento de seleção não visou nenhum candidato específico e foi estabelecido com base nas funções a serem desempenhadas. Este perfil é técnico e aplicável a qualquer candidato.
O concurso abriu três vagas para administrador hospitalar, e os três primeiros classificados serão recrutados, dependendo da decisão da administração.
Padrinhos, também quero!!!
A entrevista é subjetiva e será sempre a opinião do juri…
Não é quantificical e objectiva quanto uma avaliação curricular (grau academico, quantidade formações relevantes e anos de experiencia na area\funções)
Ou seja, a entrevista é sempre onde se pode amealhar mais pontos conforme a simpatia do Juri entrevistador… e para melhorar dá se mais peso à entrevista e menos à competencia
Nada tendencioso
As escutas já estão feitas.
Mais um caso para o MP que vai prescrever daqui a 13 anos!
Tudo farinha do mesmo saco.
Que pontaria os dois, isso é que é ainda não acabou estas cenas! fonix.
eu quando fiz o exame da 4 classe estava no fim da sala. Quando acabei o exame ( ola o que era) passei para a linha da frente.
O que o meu Padrinho se havia de lembrar que deu um enorme surruru. Mas nao passou disso. As usual.
Falta un dado importante ; quantos Candidatos concorreram ? ………… Estes dois Familiares foram escolhidos a dedo ? ..os restantes eram todos Incompétentes ? .. Os valores atribuídos na avaliação mudaram curiosamente para valores superiores porquê ? ……… Mais perguntas que respostas !