Tribunal deu razão à empresa, mas a funcionária acha que foi injusto e que deve voltar – além de receber uma indemnização.
Uma trabalhadora em Cantabria, Espanha, entrou 411 vezes nas redes sociais. Twitter, TikTok, Snapchat, Instagram, Pinterest, Facebook ou Linkedin. Foi a todas.
Isso aconteceu durante praticamente um mês, entre 31 de Agosto e 29 de Setembro de 2023… durante o horário de trabalho.
A empresa despediu a funcionária. Logo em Outubro desse ano, iniciou um processo disciplinar que terminou com o despedimento com justa causa – foi invocada uma cláusula do contrato de trabalho sobre o uso de ferramentas informáticas e telecomunicações durante o horário de trabalho.
“Dedicou a jornada laboral total ou parcialmente à navegação nas redes sociais”, justificou a empresa, que lembrou a “proibição expressa de utilizar a internet no local de trabalho para fins estritamente pessoais, incluindo o acesso às redes sociais”.
Foi, segundo a empresa, um acto de “indisciplina grave e desobediência no trabalho”, além de “pôr em risco a segurança informática” da empresa.
No dia dessa decisão, começou… uma baixa. A trabalhadora em causa ficou de baixa e, poucos dias depois, avisou a empresa que não utilizava o e-mail pessoal para assuntos relacionados com trabalho. Recebeu depois uma carta no correio.
Mas não concordou. Impugnou o despedimento, pediu a anulação da decisão e ainda exigiu uma indemnização de 10 000 euros por “violação de direitos fundamentais”, cita o NoticiasTrabajo. E acusou a empresa de mentir nas suas justificações, além de, alegava, não ter tido tempo para provar a sua perspectiva.
O Tribunal Superior de Justiça de Cantabria deu razão à empresa. Considera que o comportamento da visada foi uma falha muito grave, abuso de confiança e que causou impacto no seu desempenho no emprego.
O júri derrubou todas as alegações da trabalhadora e confirmou que o despedimento justificava-se: “Os factos alegados na carta de despedimento são verdadeiros, sem direito a indemnização ou salários processuais”.
Mas a trabalhadora ainda pode recorrer, desta vez para o Supremo Tribunal.
Definição de uma madraça.
“pôr em risco a segurança informática”… Quem é que trata do sistema informático da empresa? Em ambientes empresariais, o uso de um servidor Proxy com análise de tráfego ainda é o mais seguro… Se sabem que o funcionário acedeu X vezes ás redes sociais, então é porque tem algum sistema de análise… E se tem, porque não bloqueia o acesso ás redes sociais para evitar os riscos? Prefere ir para tribunal… Problemas de segurança informática evitam-se, não se resolvem em tribunal, depois do mal já estar feito…
Srs. jornalistas,
Será ” evocar” ou “invocar”.
Creio não estar enganado, mas o significado destas palavras não é o mesmo.
Caro leitor,
Obrigado pelo reparo, está corrigido.
Não sei o artigo em questão, é verdadeiro ou está no “Google” para suscitar debate,até porque já não é a primeira vez que vejo artigos semelhantes,envolvendo a justiça espanhola,entidades patronais e espanhóis despedidos por tudo e por nada.
Num outro artigo era sobre um empregado de supermercado,não me lembro qual,que foi despedido porque foi apanhado,alegadamente,nas câmaras de segurança a consumir produtos da loja durante o período de trabalho e porque alegadamente não os terá pago,e a consequência foi o despedimento por justa causa.
Na Ibéria,os direitos do trabalhador têm que ser revistos,porqye se efectivamente por dá cá aquela palha se despedem pessoas,e is tribunais têm postura de classe e favorecem sempre a entidade empregadora,então algo vai mal no Reino de Sua Majestade Filipe II.
E a Espanha tem melhores políticos e melhores salários do que Portugal,onde impera a barbárie na habitação e na saúde.
Que democracias são estas da Ibéria,onde não há direitos?
Estamos nas mãos de facínoras.