Há pelo menos 37 ofertas de emprego na polémica plataforma de IA chinesa, que, por agora, só tem 150 funcionários.
A plataforma chinesa de inteligência artificial (IA) DeepSeek anunciou hoje uma campanha de recrutamento com ofertas que superam os 150 mil dólares (144 mileuros) por ano (ou seja, cerca de 12 mil euros por mês), após ter alcançado sucesso a nível mundial no seu lançamento.
A empresa publicou pelo menos 37 ofertas de emprego para vários cargos de tecnologia avançada, o mais bem pago dos quais é o de investigador de aprendizagem profunda, com um salário anual de cerca de 1,12 milhões de yuan (148.000 euros), segundo o jornal de negócios Securities Times.
A DeepSeek tem atualmente 150 funcionários, contra cerca de 1.700 da OpenAI, o principal concorrente norte-americano e o modelo de IA mais utilizado até à data.
Segundo o jornal, a empresa pretende recrutar os melhores talentos acabados de sair das universidades chinesas, para o que lançou também uma oferta de bolsas de estudo nos principais domínios da IA, com compensações financeiras diárias bastante superiores às habituais num estágio e em que o almoço e até o jantar são subsidiados.
Com o reforço de pessoal, a empresa tecnológica procura responder ao crescimento exponencial de utilizadores desde o lançamento e melhorar e estabilizar o serviço, que tem sofrido interrupções e falhas técnicas supostamente devido ao afluxo maciço de consultas, ainda mais intenso devido ao Ano Novo Lunar, período em que grande parte da população chinesa esteve de férias.
O DeepSeek causou uma grande agitação na indústria global de IA após o lançamento, há algumas semanas, do seu modelo V3, que terá levado apenas dois meses a desenvolver e custou menos de seis milhões de dólares (5,7 milhões de euros).
Em 20 de janeiro, lançou a última versão, denominada R1.
Lançado em 2023 pelo fundo de investimento chinês High-Flyer Quant, o DeepSeek é de código aberto e oferece serviços 95% mais baratos do que o modelo o1 da OpenAI.
No entanto, a grande atenção que gerou — foi o líder de descargas para dispositivos Apple nos Estados Unidos — também se traduziu em críticas, uma vez que a aplicação se recusa a comentar questões afetadas pela censura na China, como o massacre de Tiananmen de 1989 ou o estatuto de Taiwan.
De acordo com o Business Insider, o fundador da DeepSeek, Liang Wenfeng, disse em 2023 que “a experiência não é assim tão importante” quando contrata pessoas, valorizando mais a criatividade.
“É correto encontrar pessoas com experiência pronta”, afirmou. “Mas se olhar para o longo prazo, a experiência não é assim tão importante. As competências básicas, a criatividade e a paixão são muito mais importantes. Nesta perspetiva, há muitos candidatos adequados na China”, dissera Liang.
Porém, afirmou: “Os nossos principais cargos técnicos são preenchidos principalmente por recém-licenciados ou por pessoas que se licenciaram há um ou dois anos”.
“Ao fazer algo, as pessoas experientes dir-lhe-ão sem hesitação que deve fazê-lo de uma determinada forma. Mas as pessoas inexperientes irão explorar repetidamente e pensar seriamente sobre a forma de o fazer, e depois encontrar uma solução que se adeque à situação atual”.
“Muitas pessoas têm experiências únicas, que são muito interessantes”, concluiu. “E muitas pessoas têm sede da oportunidade de fazer investigação — e esse desejo excede em muito a sua necessidade de dinheiro.”
ZAP // Lusa
