Os salários menores, as mulheres que metem medo, o que “não é assunto”. Tudo porque é uma “má sorte ter nascido mulher”.
Há quem ache que isto não é assunto. Há quem ache que deve ser assunto, porque (em 2024) ainda há muito para fazer. Há quem lembre que “já foi pior”. Há quem passe ao lado do tema.
A igualdade de género continua a ser um assunto, uma meta. Se é meta, se é um objectivo a cumprir, é porque ainda não foi cumprido.
Ainda na semana passada, o assunto originou discussão no Parlamento: PSD, PS e Chega protagonizaram uma troca de acusações na comissão de Defesa Nacional, depois de um voto de congratulação (do Chega) pela promoção da primeira mulher a major-general nas Forças Armadas. O debate decorreu… sem nenhuma deputada mulher presente.
É que “as mulheres metem medo”, escreve Margarida Davim na revista Visão. Em conversa, uma amiga queixou-se à jornalista e comentadora que “é atacada de cada vez que dá uma opinião“. Muitos homens tentam impor um “exercício de poder para impor a submissão”.
Por outras palavras, e pegando numa expressão em inglês, é um pouco o mansplaining – um homem a explicar algo à mulher como se ela não soubesse nada “porque é mulher”.
E, nesse contexto, Margarida recorda palavras do presidente da Bielorrússia, Alexander Lukashenko, que há cerca de um mês atirou: “Não devemos entregar as nossas responsabilidades às mulheres. Eu admiro as mulheres, não as diminuo, de todo. Mas elas devem estar lá para nós, devem ser um grande apoio”. Ou a promessa de Donald Trump: “Vamos proteger as mulheres, quer elas queiram ou não”.
Há homens, presidentes ou futuros presidentes, ou apenas cidadãos comuns, que acham que as mulheres são “incapazes de decidir sobre os seus destinos, a precisar de protecção para, claro, servir e apoiar machos alfa cheios de testosterona”.
Diferenças por explicar
Vem tudo isto a propósito dos números apresentados, há poucas semanas, sobre a diferença de rendimentos entre homens e mulheres. Pela primeira vez desde 2015, a diferença aumentou: 13,2 pontos percentuais no salário base, 15,3 no salário total quando incluimos prémios, subsídios e trabalho extraordinário. Os homens ganham em média mais 240 euros por mês; nos quadros superiores a diferença mensal é de mais de 760 euros.
Ao longo de um ano, em Portugal, é como se as mulheres só recebessem salário até Novembro, como comparámos na altura.
E esse estudo do ISEG mostra que, em 70% dos casos, não há justificação para estas diferenças.
Lembremos que o número de trabalhadoras em Portugal é quase igual ao número de trabalhadores.
Ser mãe continua a ser um entrave. A progressão da carreira (e do salário) de uma trabalhadora é muitas vezes adiada, ou mesmo cancelada, quando uma mulher fica grávida. E, ainda hoje, muitas candidatas a um emprego ouvem a pergunta: “Está a pensar em ser mãe?”; mas ninguém pergunta ao candidato “Está a pensar em ser pai?” – como se o pai não tivesse também o dever de cuidar da criança.
Quando chega o momento da reforma, as mulheres são ainda mais penalizadas: a taxa de substituição – o rácio entre a pensão e o último salário – é 15 pontos percentuais mais baixa para as mulheres.
É uma “má sorte ter nascido mulher”, ouvia-se no Expresso, no dia da publicação do estudo.
Ninguém liga (literalmente)
Também no dia da divulgação desse estudo – que é o Dia Nacional da Igualdade Salarial em Portugal – o Fórum TSF dedicou-se a esse assunto.
Já perto do intervalo, o jornalista Manuel Acácio comentou: “Teremos um país preocupado com esta questão? O Fórum TSF pode ser um bom exemplo disso: cada vez que faço um fórum sobre este tema… não há ouvintes. As pessoas não estão interessadas nem preocupadas em debater este tema”.
Ninguém tinha ligado para comentar. Quase meia hora de programa e ninguém – homens e mulheres – teve a iniciativa de telefonar para falar sobre a desigualdade de rendimentos entre homens e mulheres.
Repetimos: nem mulheres telefonaram ao longo da primeira parte do programa.
Na pequena amostra que o ZAP recolheu, várias mulheres (independentemente da idade ou da profissão) admitiram que isso “não é assunto” nas suas conversas. Se há conversas sobre trabalho, as prioridades são outras: se há dinheiro para pagar a casa, ou se deviam receber mais devido às qualificações que têm, por exemplo.
O ZAP contactou, por diversos meios, três associações ou movimentos feministas para comentar este tópico. Ninguém respondeu.
“Minoria”
“Mas isso é uma minoria. Se calhar, são mulheres menos conscientes. Não podemos julgar determinadas situações, há pessoas que pensam de uma determinada forma. Ou não lêem, ou não estão interessadas pela sociedade. É uma minoria que, se calhar, faz mais barulho e parece que são mais do que aquilo que são”.
Durante uma conversa com Analita Alves dos Santos – sobre outro assunto – a escritora lembrou que em Portugal há “muitos mais homens” a escrever, a publicar, tal como noutras áreas da sociedade.
“Mas não te sei dizer porquê! Não é a qualidade. É um pouco mais complexo”, completou Analita, que reforça a ideia de que há um caminho longo a percorrer.
Na literatura, há temas que são mais trabalhados por mulheres do que homens. Mas a maior parte dos membros do júri são homens, a maior parte dos vencedores dos prémios são homens: “Os homens, quando estão num papel de júri, se calhar identificam-se mais com os temas escritos pelos homens”.
E, no geral, admite que as oportunidades de acesso não são iguais para as mulheres: “Só por sermos mulheres. Precisamos de trabalhar muito mais, de nos esforçarmos muito mais”.
“Infelizmente, há pessoas que pensam que não vale a pena. Mas vale sempre a pena, senão as coisas ficam sempre como estão“, finalizou Analita Alves dos Santos.
A também escritora Cláudia Passarinho acha que o mais importante é escolher pela qualidade, seja de homem ou mulher. Mas sublinha que “há pontos de vista que só uma mulher pode ter”.
Vai virar ao contrário?
Há quem acredite que esta desigualdade vai acabar em breve.
Estamos numa fase em que há mais mulheres do que homens no ensino superior.
Ou seja, daqui a uns anos, haverá (em princípio) mais mulheres em cargos superiores e (em princípio) as mulheres vão receber em média mais dinheiro do que os homens.
Não se sabe. O que se sabe, o que se conhece, são os números actuais e os pensamentos actuais: “Por algum motivo estamos a deixar que regresse uma retórica bafienta que pensávamos enterrada num passado de horrores”.
“Andamos há demasiado tempo a ignorar o que existe mesmo à nossa frente“, escreveu Margarida Davim.
