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Inquérito revela que 83% dos trabalhadores estão altamente interessados em aprender novas competências; mas só 48% dos empregadores acreditam nisso.
Os trabalhadores querem actualizar-se no seu emprego, ganhar novas competências. Mas os patrões não acreditam muito nessa vontade.
Essa é uma das conclusões do recente relatório Hays Learning Mindset Report 2022, da empresa Hays, focada em recrutamento especializado e soluções de recursos humanos.
O estudo envolveu perguntas a mais de 20 mil pessoas, entre funcionários e empregadores, provenientes de 26 países.
As respostas demonstraram que 83% dos trabalhadores estão altamente interessados em aprender novas competências. No entanto, menos de metade (48%) dos empregadores acredita nesse interesse elevado.
Outra diferença entre os dois lados é visível quando 81% dos funcionários dizem que aplicam as suas novas competências com frequência e de forma eficaz; mas só 60% dos empregadores dizem o mesmo.
E onde decorre essa actualização? 52% dos trabalhadores responderam que aprenderam através da própria empresa, 78% dos patrões asseguraram que a formação é feita na sua empresa.
64% dos profissionais precisam sempre ou frequentemente de aprender novas competências e apenas 8% disseram que raramente ou nunca precisaram de actualizações.
Alistair Cox, directora-executiva da Hays, avisa: “A velocidade da transformação digital não foi igualada pela oferta de talentos disponíveis para estas funções. Ao mesmo tempo, o que os profissionais procuram no seu local de trabalho mudou, e o que se espera dos empregadores já não é o que era”.
