Nem engenheiros, nem médicos. Estas são as 10 profissões mais bem pagas para um jovem em início de carreira.
Diretor de unidade de negócio na indústria farmacêutica. É esta a profissão mais bem paga em Portugal na fase inicial de carreira. Um profissional deste setor recebe em média 100 mil euros brutos por ano, ou seja, 7143 euros mensais.
O guia feito pela consultora Hays a que o Expresso teve acesso mostra que algumas das profissões mais bem pagas encontram-se na área das Ciências da Vida. Um diretor de contas hospitalar ganha em média, 61 mil euros ao ano, e um public affairs specialist (técnico-científico) aufere 60 100 euros anuais.
Mas acima dessas duas áreas está ainda um head of software development, na área das tecnologias de informação, que aufere por ano 90 mil euros, em média. Mas não só. Aqui está a lista das profissões mais bem pagas em Portugal, para funções até 5 anos de experiência:
- Diretor de Unidade de Negócio (Ciências da Vida) — 100 000€/ano
- Head of Software Development (Tecnologias de Informação) — 90 000€/ano
- Technical Lead (Tecnologias de Informação) — 80 000€/ano
- Arquiteto de Software (Tecnologias de Informação) — 77 900€/ano
- Diretor Financeiro (Contabilidade e Finanças) — 75 000€/ano
- Diretor de Comunicação (Marketing e Comunicação) — 74 000€/ano
- Diretor-geral de Retalho Automóvel (Indústria e Logística) — 70 000€/ano
- Diretor de Marketing (Marketing e Comunicação) — 65 000€/ano
- Diretor Hospitalar de Contas Estratégicas (Ciências da Vida) — 61 000€/ano
- Public Affairs Specialist (Ciências da Vida) — 60 100€/ano
A diretora-geral da Hays Portugal, Paula Baptista, garante que estes salários “podem aumentar em 2025”, tanto mais que “a pressão das empresas para contratar talento parece estar a intensificar-se”.
Outro dado apontado pela consultora é o número de profissionais disponíveis para mudar emprego. Este número está em mínimos desde 2011. Existe, portanto, uma disparidade entre o número de empresas portuguesas que tem intenções de contratar em 2025 (82%) e o número de profissionais que se mostram disponíveis para mudar de emprego (68%).
Resultado? No que diz respeito a atrair talento no país, 2025 “provavelmente será um dos anos mais difíceis de sempre”. Mas, claro, “estes números não deixam de ser positivos, na medida em que mostram que esse trabalho das empresas tem funcionado”, explica a diretora da Hays.
Quem pretende mudar de emprego aponta com mais frequência as fracas perspetivas de progressão (71% dos profissionais queixam-se deste problema) e a insatisfação com os prémios de desempenho (68%). 62% apontam que o seu salário não é proporcional às suas responsabilidade profissionais.
Em 2024, 47% dos profissionais qualificados recusaram ofertas de emprego.
“As empresas que queiram atrair os melhores talentos têm de estar preparadas para ser proativas e rápidas na sua estratégia de atração, acompanhando a expectativa salarial e oferecendo um bom pacote de benefícios a profissionais cada vez mais reticentes em mudar de emprego”, diz Paula Baptista.
E o esforço pode não estar a ser feito. Segundo o Eco, a maior parte das empresas assegurou que pretende dar aumentos salariais até 5% este ano aos trabalhadores. Mas o número não satisfaz os profissionais: metade dos empregados inquiridos também pela Hays já contava com aumento acima dos 6%.
Apenas 15,3% das empresas aumentarão entre 6 a 10% os trabalhadores, enquanto 46,1% farão aumentos de 2,5-5%. 14,4% vão manter os salários, e 2,5% vão até diminuí-los entre 2,5 a 5%.
Que guia tão estúpido! Ninguém é “Diretor de unidade de negócio na indústria farmacêutica” em início de carreira, a menos que seja na empresa do papá (e mesmo assim…).
Quanto mais ganham menos fazem, são as chamadas profissões de m…
Ninguém em inicio de carreira é Director do que quer que seja!!!!
Inicio de carreira implica INEXPERIENCIA!!!
Nem em IT existem Team Leads (que é o cargo mais básico da lista) em inicio de carreira! Salvo se fôr uma startup, mas neste caso, dificilmente tem 100.000EUR para oferecer como salário anual!