Colaboradores fizeram diversas formações online…em simultâneo. É uma violação dos princípios de integridade e ética.
Dezenas de trabalhadores da famosa consultora Ernst & Young (EY) tentaram fazer “batota” em cursos de formação. Ou melhor, fizeram mesmo – mas não acabou mal: foram despedidos.
A consultora EY realizou uma investigação interna e descobriu que esses colaboradores fizeram duas formações online ao mesmo tempo.
O jornal Financial Times relata o processo que aconteceu em Maio deste ano, na altura de denominada EY Ignite Learning Week.
Essa semana diferente, de “aprendizagem”, iria ter sessões de formação profissional sobre assuntos como digitalização, entre outros. Que davam créditos internos. ao trabalhador que alinhasse.
Ao olhar para os registos internos, a direcção que reparou que muitos trabalhadores tinham feito duas formações online nessa semana – quando o que estava combinado era espalhar as formações ao longo de um ano.
Foi aberta uma investigação, houve depois um debate interno sobre a ética empresarial e os limites da multi-tarefa.
Já na semana passada, esses trabalhadores foram despedidos. É uma violação dos princípios de integridade e ética, explica a administração.
Os colaboradores acham que não, que não violaram a política da EY e que estavam apenas a tentar aproveitar – em simultâneo – os cursos.
Alguns até acham que se comportaram como a empresa queria: alinharam na “cultura de multi-tarefa” da empresa.
