Lidl imita Mercadona e também aumenta ordenado base acima do salário mínimo nacional

A cadeia de supermercados Lidl vai aumentar para 820 euros o salário mínimo de entrada na empresa. Trata-se de um aumento 10% acima do salário mínimo nacional de 760 euros definido pelo Governo.

Depois do Mercadona, é agora a vez do Lidl anunciar um aumento do salário base de entrada nas suas lojas para um valor que supera a meta do salário mínimo nacional definido pelo Governo para 2023.

Assim, a partir de Janeiro, os trabalhadores que entrem no Lidl vão ganhar 820 euros, ou seja, mais 10% do que o salário mínimo nacional para o próximo ano.

“Face ao actual contexto socio-económico, o Lidl Portugal reforça a sua política de investimento nos colaboradores, anunciando um aumento salarial para todos os operadores de loja e entreposto”, refere o grupo em comunicado.

Trata-se de um investimento de 8,4 milhões de euros, ainda segundo o Lidl, para que sejam “melhoradas as condições salariais” dos trabalhadores da empresa.

Além do salário base de entrada na empresa, também haverá aumentos nos demais escalões salariais. E quem não for aumentado terá direito a 3% do valor bruto anual do seu salário em forma de prémio, em Março de 2023, como anuncia o Lidl.

Esta posição surge depois de o grupo Mercadona ter anunciado um aumento do salário de entrada, para os trabalhadores em Portugal, de 11% a partir de janeiro de 2023.

O Lidl está instalado em Portugal há 27 anos, tendo 270 lojas por todo o país e mais de 9000 colaboradores.

Os trabalhadores da empresa têm também um “subsídio de refeição de 7,63€/dia, que representa +150€/mês por colaborador”, e um “seguro de saúde, com um valor de mercado de 440 euros, com extensão ao agregado familiar em condições muito vantajosas, independentemente da sua carga horária”, refere ainda o Lidl.