Empresa anuncia programa inovador de apoio à parentalidade, com maior flexibilidade, acompanhamento especializado e extensão do período de licença.
Maior flexibilidade no local de trabalho, licença parental alargada. São dois dos pontos do “programa inovador de apoio à parentalidade” anunciado pela Cofidis.
A empresa garante que este programa tem maior flexibilidade, acompanhamento especializado e extensão do período de licença.
As novidades poderão ser aproveitadas por todos os colaboradores com contrato Cofidis, lê-se em comunicado enviado ao ZAP.
Na lista das seis medidas, a primeira é uma aposta na flexibilidade: possibilidade de trabalho totalmente remoto para grávidas no último trimestre de gestação, e dispensa para futuros pais acompanharem todas as consultas pré-natais, sem perda de retribuição.
A segunda decisão é prolongar a licença parental: a Cofidis suportará um mês adicional de licença parental para mães e pais.
Vai ser apresentado uma guia de parentalidade abrangente, com toda a informação sobre direitos parentais e processos internos, “desmistificando e simplificando” esta jornada.
A empresa vai também possibilitar um apoio holístico e contínuo: workshops temáticos (desde a gravidez ao regresso ao trabalho), acompanhamento dedicado, acesso às “salas-mamã” nas instalações, e possibilidade de inclusão na comunidade interna de “Working Parents” para partilha de experiências e acesso a iniciativas dedicadas.
Num gesto mais simbólico, as “boas-vindas especiais” passarão pelo envio de uma baby-box personalizada e a plantação de uma árvore por cada bebé Cofidis.
Por fim, a cultura de apoio à liderança: lançamento de um “manifesto de saúde e bem-estar” para managers, com orientações específicas para acolher e gerir equipas com pais.
Edgar Sabino, diretor da Cofidis, justifica estas novidades: Portugal enfrenta uma das mais baixas taxas de natalidade da Europa e é um país com uma desafiante conciliação entre vida profissional e familiar.
