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Bolo de aniversário com velas
O funcionário sofre de ansiedade e pediu à empresa que não assinalasse o seu aniversário. Os colegas ignoraram o apelo e organizaram uma festa surpresa que fez com que o trabalhador tivesse vários ataques de pânico.
Há pessoas que não gostam mesmo nada de surpresas. É o caso de um norte-americano que vive no estado do Kentucky, que processou o escritório onde trabalhava por lhe ter organizado uma festa de aniversário surpresa, depois deste ter avisado que o evento lhe causaria ansiedade e stress.
Kevin Berling acusa a empresa, Gravity Diagnostics, de lhe ter causado uma série de ataques de pânico com a festa surpresa em 2019 e avançou com um processo onde alega que o empregador o discriminou devido aos seus problemas de saúde mental.
O processo detalha os pedidos de Berling, que sofre de ansiedade, ao seu gerente para que não assinalassem o seu aniversário — uma prática comum da empresa com os seus funcionários — alegando que uma festa podia causar ataques de pânico e relembrá-lo de memórias traumáticas da infância.
Apesar disto, a empresa organizou a festa em Agosto de 2019 e Berling teve um ataque de pânico, tendo de deixar o evento e almoçar sozinho no carro, nota a BBC. O texto revela ainda que Berling foi “confrontado e criticado” numa reunião no dia seguinte onde foi acusado de “roubar a alegria aos seus colegas” e de agir como “uma menina”, o que causou um segundo ataque de pânico.
A empresa mandou o funcionário para casa nos dois dias seguintes e, a 11 de Agosto, Berling foi despedido devido a alegadas preocupações com a segurança no local de trabalho. O trabalhador abriu assim o processo onde acusa a empresa de o discriminar e de retaliar de forma injusta após o seu pedido.
Berling venceu o caso e o júri determinou que deve receber uma indemnização de 450 mil dólares. A Gravity Diagnostics afirma que mantém a sua decisão de despedir Berling e refere que os funcionários é que foram as vítimas neste caso, avançando que vai recorrer da decisão.
Já o advogado de Berling afirma que não há provas que de o trabalhador fosse uma ameaça. “Ele teve um ataque de pânico. É só. Os representantes da Gravity Diagnostics não perceberam a sua resposta e ficaram nervosos, assumiram que ele era uma ameaça. Assumir que pessoas com distúrbios mentais são perigosas sem provas de comportamentos violento é discriminação”, remata.
