Funcionário apanhado a sair com um saco do supermercado para transportar a farda para casa foi suspenso por 15 dias e perdeu metade do salário, equivalente a 367,50 euros. O funcionário, que trabalhou 23 anos na empresa, já tinha sido alvo de 5 processos disciplinares — um dos quais por tentativa de furto.
Por um eventual prejuízo de dois cêntimos (um saco de plástico custa 10 cêntimos, mas oito seguem para o Estado e outras entidades públicas), o Continente suspendeu por 15 dias um funcionário e retirou-lhe metade do seu salário (367,50 euros) após este ter sido visto a levar um saco de plástico do supermercado sem o pagar.
O trabalhador terá dito que precisava do saco para transportar a farda de trabalho para casa e recorreu, em 2021, da decisão no Tribunal de Sintra, pedindo uma indemnização de 3500 euros, mas o tribunal considerou a decisão do Continente “proporcional, adequada e necessária”.
Um recurso à Relação de Lisboa acabou por dar razão ao funcionário e o Continente foi forçado a pagar o que lhe tinha sido retirado. Mas o supermercado recorreu novamente.
O caso foi levado ao Supremo Tribunal da Justiça, que este mês deu razão ao funcionário, anulando a sanção disciplinar por a considerar “desproporcional“, uma vez que o salário do funcionário “por si só já era reduzido”, avança o JN esta quarta-feira.
Em nota enviada ao ZAP, uma responsável de comunicação do Continente lamentou que a empresa “não tenha sido contactada, em qualquer momento”, pelo jornal portuense.
De acordo com a nota, o colaborador em causa, que trabalhou no Continente durante 23 anos, até atingir a idade da sua reforma, já não está ao serviço da empresa.
Durante a sua colaboração com a empresa, o trabalhador em causa foi alvo de cinco outros processos, um dos quais motivado pela tentativa de furto de um produto que se encontrava à venda na loja.
A nota realça que a decisão disciplinar aplicada pela empresa foi confirmada pelo Tribunal de Cascais, e que a sua licitude “mereceu pareceres favoráveis por parte do Ministério Público junto do Tribunal da Relação de Lisboa e do Supremo Tribunal de Justiça”.
Nunca mais áa ponho os pés.
A levar um saco de plástico sem pagar, onde já se viu.
Vergonha…
Não basta serem o pior hiper do país, como ainda são a pior empresa para trabalhar. Ridículos. Por essas e outras que nem lá vou
Não é só o Continente que é uma vergonha, os Tribunais são outra.
Estes tribunais são o Robin Hood moderno: roubam aos pobres para dar aos ricos.
“o trabalhador já tinha tido cinco alvo de cinco processos disciplinares — um dos quais por furto”
— a parte que os indignados do costume não prestaram atenção…
Fiquei confuso: o funcionário já tinha sido cinco alvo de cinco processos disciplinares, sendo um dos quais por furto ou por TENTATIVA de furto? Na manchete está furto, e no meio do texto diz TENTATIVA de furto.
O processo disciplinar é um procedimento conduzido pela entidade empregadora que tem como propósito investigar a prática de uma conduta. Mas qual o resultado desses processos? Foram cinco condenações, cinco absolvições?
O Continente lamentou que não foi contactada, entretanto emite uma nota vaga e tendenciosa, citando os procedimento disciplinares sem mencionar o resultado.
23 anos a trabalhar para a mesma empresa e a receber salário mínimo?
A progressão de carreira do Continente não é exatamente um exemplo a ser seguido!
Agora é que nunca mais vou ao continente! Injustiça!