Se faltam trabalhadores em tantas empresas, porque há tantas tentativas frustradas? Este artigo ajuda a explicar.
Uma pessoa que fique desempregada, seja por escolha do superior ou por escolha própria, provavelmente fica pouco preocupada.
Porque tem noção de que faltam trabalhadores em diversas empresas, em muitos sectores. Basta ler um ou outro artigo do ZAP, por exemplo.
Mas depois, começa a enviar candidaturas e começa a ficar preocupada: são rejeições e atrás de rejeições.
Porquê?
O Handelsblatt conversou com especialistas para elaborar as cinco razões mais prováveis – o Handelsblatt é um jornal da Alemanha mas o cenário lá não é muito diferente.
Não se lê o anúncio
Quem recebe a candidatura a uma vaga específica, olha para o candidato, para o perfil e vê que a maioria pouco ou nada tem a ver com as tarefas que a pessoa vai exercer. A candidatura parece arbitrária. Ou seja: as pessoas nem lêem com atenção o anúncio de emprego. Ou alguns candidatos nem sabem bem o que querem.
Uma questão de expectativas
O que vai na mente do candidato não é o que vai na mente do empregador. Podem ser vários aspectos a marcar esta distância: salário, horário, condições oferecidas, horas extraordinárias…
Recursos humanos sobrecarregados
Em muitas empresas faltam pessoas para ler as candidaturas, para fazer de intermediários, para marcar entrevistas. Falta orçamento, responsabilidade, competência e valorização. Noutros casos, há departamentos em que os responsáveis pelos recursos humanos não sabem exactamente quem é que a empresa procura.
Imigração
Estamos em 2024 mas quem nasceu fora da Alemanha continua a ser desfavorecido.
Formalidades por cumprir
Por fim, há certos requisitos que a empresa pede, mas o candidato não cumpre; seja uma formação, um curso de dois ou três dias, ou um documento oficial, por exemplo.
