O regime de trabalho híbrido reduziu os atritos ou conflitos em 35% e aumentou o índice de satisfação, não tendo sido registado qualquer impacto negativo no desempenho ou nas promoções, indica um estudo da Universidade de Stanford, nos Estados Unidos (EUA).
A Trip.com, a empresa onde teve lugar o estudo, não considera que tenha havido um impacto negativo no desempenho dos colaboradores ou ao nível de promoções. Os funcionários que puderam trabalhar a partir de casa durante o período de análise relataram uma produtividade ligeiramente superior.
“Houve também um aumento de 8% nas linhas de código escritas por esse grupo em comparação com os empregados no escritório, uma medida de produtividade para os engenheiros de TI [Tecnologia de Informação]”, referiu a empresa, que implementou o modelo de trabalho híbrido para todos os trabalhadores.
O modelo de trabalho resultou numa diminuição dos conflitos, numa menor rotatividade dos colaboradores e num aumento da diversidade. Há profissionais a trabalharem a partir de 42 estados dos EUA e da Europa.Os conflitos ou atritos na companhia reduziram 15% no segundo trimestre de 2022, em comparação com o mesmo trimestre de 2019.