MUNDO/SOCIEDADE

TRABALHO HÍBRIDO REDUZ ATRITOS E CONFLITOS EM 35%

O regime de trabalho híbrido reduziu os atritos ou  conflitos em 35% e aumentou o índice de satisfação, não tendo sido  registado qualquer impacto negativo no desempenho ou nas promoções,  indica um estudo da Universidade de Stanford, nos Estados Unidos (EUA).

A Trip.com, a empresa onde teve lugar o estudo, não considera que tenha  havido um impacto negativo no desempenho dos colaboradores ou ao nível  de promoções. Os funcionários que puderam trabalhar a partir de casa  durante o período de análise relataram uma produtividade ligeiramente  superior.

“Houve também um aumento de 8% nas linhas de código escritas  por esse grupo em comparação com os empregados no escritório, uma  medida de produtividade para os engenheiros de TI [Tecnologia de  Informação]”, referiu a empresa, que implementou o modelo de trabalho  híbrido para todos os trabalhadores.

O modelo de trabalho resultou numa diminuição dos  conflitos, numa menor rotatividade dos colaboradores e num aumento da diversidade. Há profissionais a trabalharem a partir de 42 estados dos EUA e da Europa. Os conflitos ou atritos na companhia reduziram 15% no segundo trimestre de 2022, em comparação com o mesmo trimestre de 2019.